初回のご相談は無料です
社員に関する悩みを整理し、
“人”に関わる業務をサポート
社員を雇うと、日々のちょっとした判断に迷うことが増えるのではないでしょうか。
当事務所では、給与計算、社会保険手続き、就業規則の作成から日常的な労務相談まで、 “人”に関わる業務を一括でサポートしています。
このようなご相談を
いただきます
- 社員が増えたので、社会保険や給与計算などお願いしたい
- 担当者が病気になり、給与計算ができなくて困ってる
- 労基署や年金事務所から連絡が来たが、対応の仕方が分からない
- 労災事故が発生して困ってる
- 無断欠勤が続いている社員への対応を
迷っている
Our Support
迷わず相談できる
税務×労務のワンストップ支援
給与や社会保険、税金のことが複雑に絡む場面でも、「税理士に聞く？社労士に聞く？」と迷う必要はありません。
ソルリアなら、税務と労務をひとつの窓口で相談でき、判断に必要な情報をまとめてお伝えします。
経営者様が本業に集中できるように、ちょっとした疑問もLINEやメールで気軽に相談できる体制を整えています。
最新の制度にも対応しながら、会社の状況に合わせて“適切な選択”をご一緒に考えさせていただきます。
Case
ご相談事例
就業規則作成を社労士に頼む
メリットはありますか？
就業規則の雛形は、インターネットで無料や安価で入手できるものもあります。
ただ、会社が作りたいルールがある場合は就業規則作成をおすすめしています。
社内で問題が起きた時に、ルールに沿って処理ができるため、従業員の方の納得感にもつながりやすくなります。
結果として、離職防止につながるのです。
作成可能な社内規程（例）
就業規則、給与規程、育児介護休業規程、再雇用規程、車両通勤規程、パソコン使用規程、電子メール管理規程、セクシャルハラスメント防止規程、裁判員休暇など運用規程、秘密情報管理規程など
Service
法人向け｜社会保険・労務
サービスと料金
顧問契約
経営者・人事担当者様の「これって大丈夫？」という問題に、最新の法律や制度に精通している担当者が対応します。
小さな疑問や不安もLINEやメールでご相談ください。また、定期訪問だけでなく、オンラインでのご相談も可能です。
顧問契約に含まれるもの（例）
- 会社への定期訪問／
オンラインでのお打ち合わせ - 社会保険・労働保険など各種公的保険の
手続き
入退社や育休、賞与支給などのタイミングで発生する各種手続きを代行します。
例：入社・退職の手続き、産休・育休の申請、労災発生時の報告、給与変更・賞与支給時の手続きなど - 人事・労働問題（休職・残業代・賞与）の
ご相談やアドバイス - 社内規程の整備サポート
- クラウドサービス導入・運用支援
紙で行っていた労務管理や保険手続きをクラウド化し、
人事・経理部門の業務負担を軽減します。
勤怠・給与・会計データを連携し、「人件費の見える化」や「経営判断に活かせる数字づくり」をサポートします。
オプションサービス
就業規則作成・見直し
従業員が10人以上の会社が対象になりますが、10人未満の会社様からもご相談をいただきます。
それぞれの会社に状況に合った就業規則をお作りします。
法改正も多いため、就業規則を運用しながら、修正や追加をしてご活用いただけるようサポートします。
給与計算代行
毎月の給与計算・賞与計算を正確・迅速に代行します。
勤怠や手当、残業などを正確に処理し、社会保険料や税金との整合性も確認します。
Freee・マネーフォワードなど各種ITツールにも対応していますのでご相談ください。
調査立会
突然の調査でも経営者様が慌てずに済むように、調査への立ち会いに対応しています。
労基署や年金事務所の調査では、労働時間の管理や社会保険の手続きが正しく行われているかが確認されます。
社会保険労務士が立ち会うことで、法律に沿った説明や資料の提出をスムーズに行うことができます。
料金表
| 対象 | 顧問料（目安） |
| 労務顧問 （5人まで） | 月額20,000円～ |
| 労務顧問 （6人～9人） | 月額30,000円〜 |
| 労務顧問 （10人～19人） | 月額40,000円〜 |
| 労務顧問 （20人～29人） | 月額50,000円〜 |
| 労務顧問 （30人～） | 個別にお見積いたします |
| 給与計算 | 基本報酬10,000円 +1人につき1,000円 |
| 調査立会 | 50,000円（1日単位） |
Contact
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